按照企业用人需求招收有潜质的学员，经过３－６个月的培养，成为企业专有的软件技术人才。人才定向培养的种类有：
² 软件开发工程师
² 高级软件工程师
² 数据库开发工程师
² 系统分析员
² 文档工程师
² Unix系统工程师
² Unix系统管理员
² 数据库管理员

l 人才定向培养流程

l 服务质量保证

独特的PCLA的教学方法＋技术与经验的师资　是提供高质量服务的必要条件
² 独特的PCLA以实践为导向的基于问题、基于模板的教学方法，提高学员解决问题的能力。
² 每个讲师均有5年以上相关工作经验，每个讲师均负责过多个大型国内外项目，负责并参与项目的设计、开发、系统管理、数据库分析、培训和咨询工作
² 从事管理培训的咨询顾问曾在国内外著名企业担任技术、质量管理以及大型项目的负责人，并在外企或国外受过正规的训练，具有丰富的理论与实践经验。 ² 专家顾问团是为客户提供培训的强大技术后盾。

细致的需求调研＋学员入学评估是必要前提
² 进行人才定向培养前，必须与合作伙伴进行细致的需求调研、沟通，定制详细的培训方案；
² 入学前，学员需经过严格的外语、技能、思维方式、学习能力等的考核，合格者方可进入学习；

严格的质量管理是客户满意的保证
² 专人负责项目协调；
² 严格的教学管理，每门课程以及每个学习阶段均设置理论与实践考核；
² 每次培训的内容均经过至少３个专家的的技术审核；
² 为了保证客户的服务质量，讲师在培训前必须进行试讲；
² 企业客户可以到博长培训中心试听技术专题讲座，以确定培训讲师。

培训全过程效果的跟踪
² 培训过程中，跟踪了解学员的学习状况，及时调整授课进度；
² 结课后向企业提交满意度调查报告以及每个学员的全面评估报告；
² 培训课程结束后对于参加培训的学员进行远程的技术咨询，跟踪其培训的效果。